為樹立良好的獎罰機制，鼓勵員工積極向上，2015年3月騰越建筑公司多個項目召開了全員評優(yōu)活動。
其中，貴陽花溪項目、東莞企石項目先后召開了“我是優(yōu)秀員工”、“評優(yōu)先進個人”等全員評優(yōu)活動。3月24日晚貴陽花溪項目經(jīng)理部“我是優(yōu)秀員工”活動在員工們自發(fā)投票中拉開了序幕。為了保證本次評選活動做到公平公開公正，貴陽花溪項目采取了部門推薦、自薦等候選方式，讓員工擁有更多展示自我的機會，為項目做好表率作用，鼓舞員工不斷提升自我。
貴陽花溪項目經(jīng)理部根據(jù)評優(yōu)限額要求，公布部門限額。并經(jīng)過推薦及自薦共計評選出10名員工參與投票環(huán)節(jié)。項目通過QQ群、文件欄公示、例會宣貫等多種方式為本次評選會做足了暖場準備。
貴陽花溪項目優(yōu)秀員工提名
15日晚上6點，員工評選會正式拉開序幕。項目綜合辦公室早早的將優(yōu)秀員工提名打印好下發(fā)給各同事，并對投票環(huán)節(jié)具體要求做了充分的講解。
評委們根據(jù)優(yōu)秀員工提名的評選單，回憶著提名同事們?nèi)粘９ぷ鞅憩F(xiàn)，并圍繞著積極主動，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，有較強的敬業(yè)和團隊協(xié)作精神等幾大特點進行評選，最終勾選出自己心目中最優(yōu)秀的員工。
緊張的投票環(huán)節(jié)結束過后，經(jīng)過監(jiān)管人員的點票、監(jiān)票，盤點出了本次票數(shù)位于前列的優(yōu)秀員工。其中商務預算員李日英獲得最高票數(shù)21票，工程部棟號長陳升賢、質(zhì)量技術部副主管彭前進緊隨其后，分別位于二三名。
與此同時，東莞企石項目也召開了“先進個人”活動。企石項目設置了“項目優(yōu)秀部門”、“項目優(yōu)秀部門經(jīng)理”、“項目優(yōu)秀理財能手”、“項目優(yōu)秀生產(chǎn)管理者”、“項目優(yōu)秀質(zhì)量管理者”、“項目優(yōu)秀員工”、“項目最佳潛力股”七個獎項，共有13位員工獲得7項殊榮。
東莞企石項目獲獎人員合照
在獲獎的同志中有扎根于公司的老“騰越人”，也有剛畢業(yè)進入公司的新“騰越人”。他們不僅薪火相傳，將老騰越人的艱苦奮斗精神傳承下去，還將開拓創(chuàng)新的時代精神發(fā)揚下來，為公司的騰飛源源不斷地注入新的動力。
目前岳陽、東莞黃江等項目評優(yōu)活動也陸續(xù)開展，通過公平、公開、公正的評選，不僅利于項目的人才儲備的持續(xù)發(fā)展，并利于形成良好的學習、工作氛圍，讓項目員工擁有更多展示自我的舞臺。
.jpg)
.png)
